请问这个月她的工资是否还会发放？

您母亲逝世后，当月工资发放情况需依据单位规定及法律规定判断。分析：通常情况下，员工逝世后，其工资发放至逝世当月的工作日为止。但具体是否发放、如何发放还需参考您母亲所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。若单位有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，则可能遵循劳动法的一般原则，即工资报酬应与实际出勤情况相匹配。提醒：若单位拒绝发放您母亲逝世当月的应得工资，且您认为这违反了单位规定或法律规定，问题就比较严重了，此时应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，明确工资发放的具体条款和条件；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。选择建议：建议先尝试与单位进行友好协商，了解其具体规定和态度。若协商不成，再考虑通过法律途径解决，以维护自身权益。
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具体操作：1.**与单位协商**：首先，应详细了解您母亲所在单位的工资发放规定，包括逝世员工工资的处理方式。然后，与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据。2.**收集证据**：在协商过程中，注意收集并保留与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、单位规章制度等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。3.**申请劳动仲裁**：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。4.**提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序和要求，充分陈述您的观点和理由，并提供充分的证据支持。法院将依法作出判决。