您想了解91年至95年国企临时工工龄认定的具体法律依据。在【解答内容】中，工龄认定的基本方法是自到用人单位工作之日起开始计算，这一原则在《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法规中有所体现，尽管该细则未直接提及91年至95年的具体规定，但依据其关于工龄认定的普遍原则，国企临时工的工作时间也应计入工龄。因此，在处理91年至95年国企临时工工龄问题时，应参照相关劳动保险法规中关于工龄认定的普遍规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若国企临时工在91年至95年期间有中断工作，工龄计算需分情况：若中断是因单位原因，如停工待料等，此期间一般仍计入工龄；若因个人原因中断，如辞职、请假等，则中断期间不计入工龄。具体计算时，需结合个人档案中的工作记录及单位证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保91年至95年国企临时工工龄得到正确认定，需：1.核查个人档案，确认入职及工作经历；2.保留工资单、劳动合同等证明材料；3.与用人单位沟通，确保工龄计算无误；4.如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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