停工留薪工资基数需根据工作时长确定，非固定12个月平均工资。依据《工伤保险条例》，工资基数按工伤前工作月数的月平均工资计算，若未满1个月则按合同约定。不及时准确计算，可能影响工伤职工的合法权益，如工资发放不足。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪工资计算方式依工作时长而定，满12个月按12个月平均工资，未满则按实际月数或合同约定。选择计算方式时，需根据职工工伤前在用人单位的实际工作月数来确定，确保合法合规，维护职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪工资计算分情况。1.工作满12个月，按12个月平均工资计算；2.未满12个月，按实际工作月数的月平均工资；3.未满1个月，直接按劳动合同约定的月工资计算。确保计算准确，避免引发劳动纠纷。
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