试用期不交社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，因此，单位在试用期也必须为员工缴纳社保。如果单位不交社保，劳动者有权要求单位补缴，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁和诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和劳动仲裁，劳动者还可以采取以下方式解决试用期不交社保的问题：一是与公司高层或人力资源部门直接沟通，明确表达自身权益；二是寻求工会帮助，通过工会与公司协商；三是咨询专业律师，了解自身权益，并考虑采取法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位试用期不交社保应承担补缴社保费用、支付滞纳金、赔偿劳动者损失等责任。同时，劳动行政部门还可能对单位进行罚款等行政处罚。因此，单位应依法为试用期员工缴纳社保，避免承担不必要的法律责任。
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