合同到期员工不续签，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司不续签需按工作年限补偿，每满一年支付一月工资；但公司提高条件员工不续签则无需补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉和运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期员工不续签，处理方式需依情况选择。若公司不续签，应按法律规定支付经济补偿；若员工拒绝续签，需判断公司是否提高合同条件。选择处理方式时，应确保合法合规，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签，处理方式如下：1. 公司不续签：按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。2. 员工不续签：若公司维持或提高合同条件，员工拒绝则无需补偿；若公司降低条件，员工可要求补偿或提起仲裁。3. 双方协商：可协商续签或解除合同，确保双方权益得到保障。
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