您的情况不构成被迫离职，但如公司违法调岗降薪，您可主张经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应协商一致变更合同。若公司未经协商擅自降薪，您有权解除合同并要求经济补偿，否则可能影响您的合法权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可以与公司协商恢复原岗位或提高薪资，也可选择解除劳动合同并主张经济补偿。选择时应考虑公司态度、合同约定及自身权益，若公司拒绝协商或补偿不合理，建议采取法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您未被迫离职。操作建议：1.与公司沟通，要求恢复原薪资或合理调岗；2.若沟通无果，可书面提出异议，并保留证据；3.公司拒绝改正，您可申请劳动仲裁，要求解除合同并支付经济补偿；4.根据《劳动合同法》，确保您的诉求合法合理，维护自身权益。
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