首月工作20日，我的工资是多少？

您的工资应根据实际工作天数按比例计算。分析：根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于月薪制员工，如工作天数不足一月，应按实际出勤天数计算工资。具体计算方式为：月薪÷月总天数×实际出勤天数。在本例中，月薪为3600元，月总天数为30-4=26天（假设每月30天，已扣除月休4天），实际出勤20天。因此，工资为3600÷26×20。提醒：如计算结果与用人单位提供工资有较大出入，或用人单位拒绝支付应得工资，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与用人单位人力资源部门或负责人沟通，说明实际出勤天数，要求按照月薪÷月总天数×实际出勤天数的公式计算工资。2.收集证据：若协商无果，收集包括但不限于劳动合同、工资条、出勤记录、与用人单位沟通记录等证据，确保仲裁时有据可查。3.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，请求按照法律规定计算并支付工资。4.等待仲裁结果：劳动仲裁委员会将依法进行裁决，劳动者应遵守裁决结果。如用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商；二是申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，明确工资计算方式及结果。若协商无果，或用人单位态度强硬，可考虑收集证据（如劳动合同、出勤记录等）申请劳动仲裁，维护自身合法权益。