没签劳动合同突然离职，公司无权扣工资。依据《劳动合同法》等规定，单位不得克扣劳动者工资，即便未签劳动合同。若突然离职造成损失，单位可要求赔偿，但不能扣工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被无故克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同突然离职，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与单位协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。选择方式时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同突然离职，单位不应扣工资。具体操作：1. 与单位沟通，明确表达离职意愿，并询问工资结算事宜；2. 若单位拒绝支付或克扣工资，收集证据，如工作记录、银行流水等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，依据《劳动合同法》等维护权益。
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