平均工资包括福利吗

平均工资一般不直接包括福利，但需视具体情况。分析：在法律上，平均工资通常指劳动者在一定时期内获得的货币工资的平均水平，不包括如社会保险、住房公积金等福利费用。然而，一些企业可能会将某些福利待遇计入工资总额，进而影响平均工资的计算。因此，具体是否包括福利，需参考企业的工资制度及劳动合同约定。提醒：若发现工资计算方式不明确或存在争议，且影响个人权益时，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 查阅《劳动法》及相关地方性法规，了解工资构成的法律规定。2. 仔细审查企业规章制度及劳动合同，明确个人工资构成中是否包含福利费用。3. 与企业人力资源部门沟通，了解企业平均工资的计算方法及福利是否计入其中。4. 若沟通无果，且个人权益受损，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。5. 在处理过程中，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维护个人合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理平均工资是否包括福利的问题，常见方式有查阅相关法律法规、企业规章制度及劳动合同，以及与企业人力资源部门沟通协商。选择方式：若对平均工资的计算有疑问，首先应查阅相关法律法规及企业规章制度，明确工资构成；其次，与人力资源部门沟通，了解企业实际操作情况；若仍有争议，可考虑通过法律途径解决。