企业会计50岁能否退休女

女性企业会计50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，女职工的退休年龄一般为50周岁或55周岁，具体取决于其从事的工作岗位和单位性质。若该女性会计在普通企业从事非管理、技术岗位，且单位未实施延迟退休政策，通常可在50岁退休。但若其从事管理或技术岗位，或单位有特别规定，则可能需延迟至55岁退休。提醒：若企业对退休年龄有争议，或涉及复杂情况，如劳动合同、社保缴纳等，表明问题可能较严重，建议及时寻求专业法律人士协助解决。
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具体操作：1. 若女性企业会计从事非管理、技术岗位，且单位无特别规定，可在年满50周岁时向单位提出退休申请，并提供相关身份证明和劳动合同等材料。2. 若从事管理或技术岗位，或单位有延迟退休政策，需与单位人事部门沟通，了解具体退休年龄和退休条件，必要时可查阅相关法律法规或咨询劳动部门。3. 若单位拒绝按法定年龄办理退休，或存在其他劳动争议，可收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 若对劳动仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度看，处理女性企业会计退休年龄问题的方式主要有以下几种：查阅相关法律法规、咨询当地劳动部门、与单位人事部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试通过查阅法律和咨询劳动部门了解政策，再与单位沟通协商。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但需注意仲裁和诉讼的成本和时间。