精神类疾病能否作为提前退休的理由？

精神类疾病在符合条件下可作为提前退休理由。根据法律规定，若劳动者因精神类疾病完全丧失劳动能力，且满足一定工龄和年龄要求，可申请提前退休。若疾病严重影响工作和生活，且持续时间长，表明问题严重，应及时就医并咨询法律专业人士办理退休手续。
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从法律角度看，处理精神类疾病作为提前退休理由的常见方式有：一是依据劳动法规定，提交医疗证明和劳动能力鉴定报告，申请提前退休；二是与单位协商，达成提前退休协议；三是若单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应考虑个人实际情况、单位态度及法律程序复杂度。
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从法律角度，针对不同情况处理精神类疾病提前退休的具体操作如下：1.若已确诊且完全丧失劳动能力，收集医疗诊断书、劳动能力鉴定报告等材料，向单位提交提前退休申请。2.若单位同意，按单位规定办理退休手续；若单位拒绝，尝试沟通协商，了解拒绝原因，必要时准备法律材料。3.协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果；对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。