基本工资含补贴绩效奖金吗

基本工资一般不含补贴绩效奖金。从法律角度看，基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是劳动报酬的主要组成部分，而补贴、绩效奖金等通常是根据企业的规章制度、劳动合同约定或劳动者的实际工作表现等因素确定的额外奖励或补偿。当基本工资被无故扣减或补贴绩效奖金未按时发放时，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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对于基本工资与补贴绩效奖金的处理，从法律角度通常有以下几种方式：一是明确约定，即在劳动合同中明确基本工资、补贴及绩效奖金的构成和发放标准；二是企业规章制度规定，通过制定内部规章制度来规范相关待遇的发放；三是协商确定，根据劳动者的实际工作表现和企业经营状况等因素，双方协商确定具体数额。选择不同处理方式时，应考虑企业实际情况、劳动者意愿及法律规定，确保合法合规。
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从法律角度，针对不同情况，基本工资与补贴绩效奖金的处理方式具体操作如下：1. 若劳动合同中已明确约定基本工资及补贴绩效奖金的构成和发放标准，则应严格按照合同约定执行，确保劳动者合法权益不受侵害。2. 若企业内部规章制度对补贴绩效奖金有明确规定，且该制度已依法制定并公示，劳动者应遵守相关规定，企业也应按照制度规定发放相关待遇。3. 若劳动合同或规章制度中未明确约定或规定，双方可协商确定补贴绩效奖金的数额和发放条件。协商过程中，应充分考虑劳动者的实际工作表现、企业经营状况等因素，确保公平合理。4. 在任何情况下，企业都不得无故扣减基本工资或拖欠补贴绩效奖金。如出现此类情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，维护自身合法权益。