辞职后五险一金个人承担多少

辞职后五险一金个人承担的具体金额取决于当地社保政策和个人缴费基数。辞职后五险一金的个人承担部分主要由个人自行缴纳。具体分为以下几种情况：1. 如果选择以灵活就业人员身份参保，个人需承担原本由单位和个人共同分担的全部费用，包括养老保险和医疗保险，比例通常为20%左右（如养老保险12%，医疗保险8%）。2. 如果通过新单位参保，个人仅承担个人部分，单位承担单位部分，例如养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16%。3. 如果中断缴费，个人将不承担任何费用，但可能影响未来社保待遇（如养老金、医保报销额度等）。4. 如果在部分地区享受灵活就业人员社保补贴，个人实际承担的比例可能低于标准比例。5. 如果选择城乡居民养老保险和医疗保险，个人缴费标准相对固定，金额较低，但保障水平也低于职工社保。
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辞职后五险一金个人承担部分的法律依据来自《中华人民共和国社会保险法》第六十条。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，但灵活就业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳。辞职后，原单位不再承担缴费义务，若个人继续参保，需以灵活就业人员身份自行缴纳，涵盖原本由单位与个人共同承担的全部费用。该条文明确了个人在无雇工状态下缴费的合法性与操作方式，适用于辞职后继续参保的情形。因此，辞职人员在选择继续缴纳社保时，应依据当地社保机构规定的缴费基数和比例自行承担相应费用。
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辞职后五险一金个人承担部分的处理建议如下：1. 明确缴费身份：根据自身情况选择以灵活就业人员或城乡居民身份参保，前者保障更高，但缴费更多；后者保障较低，但费用更少。2. 咨询当地社保局：获取最新的缴费基数、比例及是否有补贴政策，确保缴费标准准确。3. 准备相关证件：如身份证、离职证明、社保卡等，用于办理灵活就业人员参保手续。4. 持续缴费避免断缴：断缴可能影响医保报销和养老金累计年限，建议保持连续缴纳。5. 评估经济承受能力：结合自身收入情况，合理选择缴费档次，避免因缴费压力过大而中断。选择缴费方式时，应综合考虑保障需求、经济能力及长期规划，建议优先保障养老和医疗。如不确定如何操作，可进一步向律师或社保专员咨询，确保合法合规并保障自身权益。
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辞职后五险一金个人承担部分可能面临以下法律风险点：1. 社保待遇受损：如因中断缴费导致医保无法报销或养老金年限不连续，影响未来权益。例如，某人辞职后中断缴费3个月，期间因病住院无法使用医保，需自费承担医疗费用。2. 缴费基数错误导致待遇缩水：如个人选择缴费基数时过高或过低，可能影响养老金计算标准，导致退休后领取金额低于应得水平。例如，某人选择缴费基数远低于实际收入，最终养老金按较低基数计算，损失部分待遇。