退休且超过60岁的员工，有没有额外的补助工资？

退休且超过60岁的员工是否享有额外补助工资需视具体情况。分析：从法律角度看，员工退休后是否享有额外补助工资，主要取决于其与用人单位之间的劳动合同、集体合同或退休协议中的约定，以及国家或地方的相关法律法规。一般来说，退休员工的基本养老金由社会保险机构发放，而额外的补助工资则可能由用人单位根据经营状况、员工贡献等因素自主决定。提醒：若退休员工发现用人单位未按照约定或法律规定支付额外补助工资，且经过沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确双方权利义务，提出合理诉求，并保留好相关证据，如劳动合同、退休协议、工资条等。2.调解阶段：向劳动争议调解委员会提交调解申请，配合调解员进行调解，尽量达成调解协议。3.仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，按照诉讼程序进行，包括提交起诉状、证据材料，参加庭审等。在诉讼过程中，可寻求专业律师的代理服务，以更好地维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理退休员工额外补助工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解无效时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼。