工伤哪个部门可以直接处理

工伤应由社会保险行政部门直接处理。员工发生工伤后，应先送往医院治疗，随后进行工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未及时申请，可能影响员工的合法权益，如无法获得应有的工伤赔偿。《工伤保险条例》规定，未及时申请工伤认定，可能导致员工无法享受工伤保险待遇。
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处理工伤的常见方式包括工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿申请。首先应进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴；若影响劳动能力，则需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定；最后，根据鉴定结果依法申请赔偿。选择处理方式时，应依据员工伤情及单位配合情况，适时推进各步骤，确保员工权益得到保障。
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工伤处理需分步骤。首先，立即送医治疗并保存好医疗记录。其次，及时向单位了解工伤认定流程，并准备必要材料。接着，若单位不配合或认定有异议，可考虑行政复议或诉讼。伤情稳定后，若影响劳动能力，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。最后，根据鉴定等级，依法向单位或社保部门申请赔偿。